每經(jīng)編輯 每經(jīng)實習(xí)記者 陸慧婧    

每經(jīng)實習(xí)記者 陸慧婧

從督察長、總經(jīng)理到投資總監(jiān)，成立僅1年多，“羽翼未豐”的方正富邦基金正經(jīng)歷人員變動的“陣痛”。

8月22日，方正富邦基金旗下唯一一只基金——創(chuàng)新動力股票基金經(jīng)理兼投資總監(jiān)趙楠正式離職。

不僅如此，近期新基金公司基本上都發(fā)生了一番高管變動。顯然，市場缺乏賺錢效應(yīng)，渠道費(fèi)用等運(yùn)營成本高企，次新基金公司沒有牛市的資源積淀，前進(jìn)之路“不堪重負(fù)”。公司根基未穩(wěn)，人員頻繁變動，弱市之下，次新基金公司未來仍將面臨諸多挑戰(zhàn)。

投資總監(jiān)趙楠離職

接任基金經(jīng)理劉晨上任僅僅8天，原方正富邦基金創(chuàng)新動力股票基金經(jīng)理兼投資總監(jiān)趙楠上任不到一年，最終選擇另尋他路。

從此前趙楠近8個月的運(yùn)作來看，投資風(fēng)格相對謹(jǐn)慎?；鹑ツ?2月底成立時至1季度末，仍處在建倉狀態(tài)，倉位僅維持在51.77%低位。而在此期間，基金份額從首募時的13.13億大幅下滑至1.25億，縮水幅度高達(dá)90%，建倉緩慢或許也與幫忙資金有一定關(guān)系。

建倉的緩慢使得創(chuàng)新動力在今年A股的 “春季攻勢”中，明顯跟不上大盤的漲速，一季度基金凈值下跌0.10%，跑輸業(yè)績基準(zhǔn)3.95個百分點(diǎn)。

下半年，趙楠繼續(xù)維持謹(jǐn)慎的操作風(fēng)格，倉位僅比1季度上升4個百分點(diǎn)。6月，大盤急轉(zhuǎn)而下，保守的投資也顯露了優(yōu)勢，2季度末基金凈值1.024元，增長2.61%，份額也相對一季度小幅回升。

“趙楠原來是管理自營業(yè)務(wù)的，投資上追求絕對收益，公司也一直傾全部的力量，努力做這一只產(chǎn)品，希望在業(yè)績上維持正收益，趙楠這次離職是個人的原因、家里原因，具體情況我們也不清楚。”方正富邦相關(guān)人士對《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者回應(yīng)。

人員流動頻繁

事實上，成立僅1年多，方正富邦基金已經(jīng)經(jīng)歷了諸多重要崗位的人事變更。

去年10月份，公司成立僅3個月，督察長林芑就選擇離職，由董事長雷杰代任這一職位，直到今年2月份，來自股東方富邦證券的新督察長賴宏仁上任，才完成這一職位交接。

督察長一職剛剛塵埃落定，今年5月，公司總經(jīng)理宋宜農(nóng)跟著遞交辭呈。業(yè)內(nèi)人士稱，原華富基金副總經(jīng)理鄒牧將接替總經(jīng)理一職?！靶氯慰偨?jīng)理人選已經(jīng)選定并到任，目前正在等待證監(jiān)會高管任職資格審批?！狈秸话罨貞?yīng)稱。

不僅人員更迭，在投委會人數(shù)上，相比同期成立的國金通用、安信等基金公司，方正富邦基金人員顯得比較單薄。趙楠離職后，方正富邦基金投委會只剩下代任總經(jīng)理及交易部總監(jiān)2個人，其他次新基金公司基本都在4~5人左右。不過對比管理的基金數(shù)量，方正富邦只有1只基金，數(shù)量相對較少。

“投委會人數(shù)的多少和基金數(shù)量沒有什么關(guān)系，從專業(yè)的角度說，總經(jīng)理和交易總監(jiān)并不是投資方面的專業(yè)人士，這樣的人員組成或?qū)鸸就顿Y業(yè)績造成影響?！蹦呈袌鋈耸吭u論。

次新基金高管離職潮起

基金公司人員變動已經(jīng)不是新鮮事，新基金公司高管變動今年以來也越發(fā)頻繁。

數(shù)據(jù)顯示，去年成立的基金公司中，多家基金公司都經(jīng)歷了一番高層人員的更迭。

7月5日，國金通用總經(jīng)理王文博離任，同月底，財通基金總經(jīng)理黃瑞慶掛靴而去。6月15日，安信副總孫曄偉公告離職，時間再往前，5月12日，長安基金總經(jīng)理曹陽也選擇離去。

上述市場人士對《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者指出，次新基金高管頻繁變動，原因有兩方面：其一，新基金公司股東方對市場不是很了解，投資設(shè)立基金公司希望賺錢，而市場環(huán)境不好，難以產(chǎn)生賺錢效應(yīng)，導(dǎo)致股東方和管理層在一些問題的看法上起爭議，引起人員的變動。其二，股東方都是來自其他行業(yè)的企業(yè)，行業(yè)發(fā)展已經(jīng)進(jìn)入成熟期，專業(yè)領(lǐng)域和管理理念不同，而次新基金公司還處于初創(chuàng)期，這將導(dǎo)致理念差異的存在，容易導(dǎo)致爭議及人員的變動。