每經(jīng)編輯 每經(jīng)記者 董華    

每經(jīng)記者 董華

“現(xiàn)在這個(gè)市道，如果不發(fā)新基金，那么（市場(chǎng)份額）最終會(huì)被不斷蠶食!”雖然言語(yǔ)有點(diǎn)偏激，但卻道出當(dāng)前基金界最為真實(shí)的心理狀態(tài)。

從理財(cái)債基到分級(jí)基金、從滬深300ETF到發(fā)起式基金，各大基金公司在首發(fā)領(lǐng)域，可謂使出了渾身解數(shù)，幾近瘋狂。然而，寶盈和天治這兩家基金公司卻特立獨(dú)行，今年以來(lái)不僅沒(méi)有發(fā)行過(guò)一只產(chǎn)品，甚至連申報(bào)也沒(méi)有。

停發(fā)背后究竟存在著何種玄機(jī)呢？《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者經(jīng)過(guò)調(diào)查，發(fā)現(xiàn)了兩家基金公司停發(fā)基金背后的秘密。

500萬(wàn)營(yíng)銷任務(wù)分到人頭 汪欽“新政”揮刀寶盈

股權(quán)代持問(wèn)題一直是這家公司發(fā)展道路上的絆腳石，至今仍懸而未決。2010年公司發(fā)了兩只產(chǎn)品后，其規(guī)模就只能靠老基金的持續(xù)營(yíng)銷來(lái)維系。

雖然新基金被停發(fā)，但寶盈新任掌門汪欽似乎并不甘心，改革動(dòng)作頻頻，而爭(zhēng)議也如影隨形！

“寶盈出了新政?！币晃皇煜氂娜耸咳涨跋颉睹咳战?jīng)濟(jì)新聞》記者透露，“寶盈所有的員工，包括前臺(tái)，現(xiàn)在每個(gè)季度都有500萬(wàn)的基金銷售任務(wù)?！?/p>

此舉一出，市場(chǎng)嘩然。

前不久，一封有關(guān)汪欽的匿名信流傳坊間。市場(chǎng)猜想，可能是汪欽的改革，觸動(dòng)了一些人的利益，激化了內(nèi)部矛盾。

“本次制度的改革，不知道又要引起內(nèi)部多少矛盾?！鄙鲜鋈耸勘硎?。

而寶盈在剛剛過(guò)去的一年中，還在滿足于過(guò)去的業(yè)績(jī)和規(guī)模的提升帶來(lái)的巨大優(yōu)越感。好景不長(zhǎng)，今年公司產(chǎn)品業(yè)績(jī)開(kāi)始下滑，公司內(nèi)部矛盾頻現(xiàn)，人員流失，一時(shí)間寶盈被推至風(fēng)口浪尖。

事實(shí)上，新政的展開(kāi)，也許是汪欽不得已的選擇。一位已經(jīng)離開(kāi)寶盈的前員工說(shuō)：在一家基金公司，要的就是規(guī)模，有了規(guī)模，你才有管理費(fèi)，才能發(fā)展壯大，但是在寶盈，你沒(méi)事做，你想想，呆著還有什么意義。

這或許，就是汪欽改革寶盈的第一步。

“汪欽新政”：人人都得賣基金

針對(duì)上述 “寶盈人人都得賣基金”的信息，《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者在第一時(shí)間向?qū)氂笞C，公司表示，確有此事，目前公司正在實(shí)行全員銷售，而且貨幣基金是現(xiàn)今重點(diǎn)。

事實(shí)上，寶盈貨幣是今年寶盈公司基金排名里唯一提升的品種。同花順數(shù)據(jù)顯示，今年以來(lái)，截至7月13日，寶盈貨幣B和A的收益在貨幣市場(chǎng)基金里排名前1/3，寶盈貨幣B增長(zhǎng)2.54%，寶盈貨幣A為2.41%，而第一名招商現(xiàn)金增值貨幣B增長(zhǎng)3.03%。和去年相比，寶盈貨幣的確在排名上有所上升，去年寶盈貨幣排在后1/3。

記者還了解到，全員銷售這種舉措，目前并不是強(qiáng)制性的，如果沒(méi)完成，公司也不會(huì)有懲罰措施，只是一些在渠道方面有 “門路”的員工，會(huì)特別積極。而且目前只是公布了部分完成額度，三季度的任務(wù)還未確定。

那么，該舉措會(huì)對(duì)寶盈員工原有的薪酬造成什么影響呢？寶盈公司表示，目前內(nèi)部員工的薪資和汪總來(lái)之前一樣，沒(méi)有任何變化。

熟悉寶盈的人士還告訴記者，去年在行業(yè)普遍降薪時(shí)，寶盈反而還給員工提薪，目前公司整體薪資水平在行業(yè)內(nèi)屬于中等，不比大基金公司，但也絕對(duì)不低。

記者注意到，根據(jù)公司的運(yùn)營(yíng)情況和經(jīng)濟(jì)實(shí)力，根本沒(méi)有那么多的錢去做這些事情。記者發(fā)現(xiàn)，其背后一直是中鐵信托在對(duì)寶盈提供財(cái)力上的支持。

據(jù)一位曾經(jīng)與汪欽共事的人表示：“汪欽本人是一個(gè)極有個(gè)人魅力的人，風(fēng)趣幽默，能說(shuō)會(huì)道，此前在長(zhǎng)城基金做市場(chǎng)營(yíng)銷工作，做得比較出色。但是現(xiàn)在轉(zhuǎn)為做總經(jīng)理，就不知道會(huì)有哪些變化，畢竟職位發(fā)生了很大變化。”

看其簡(jiǎn)歷，汪欽擔(dān)任過(guò)5年的國(guó)信證券研究所所長(zhǎng)。2001年參與長(zhǎng)城基金公司籌建，先后分管研究與市場(chǎng)營(yíng)銷。無(wú)論投研管理還是市場(chǎng)營(yíng)銷，汪欽均有很深的背景。

“此舉表明了，汪欽想要把自己在市場(chǎng)方面的能力發(fā)揮到極致，并且有夯實(shí)寶盈渠道的決心?！睒I(yè)內(nèi)人士表示。

一位基金研究員告訴記者，在汪欽擔(dān)任寶盈總經(jīng)理之后，去年旗下基金業(yè)績(jī)和規(guī)模均有所增長(zhǎng)，改變了寶盈一度業(yè)績(jī)墊底的狀況，去年公司整體業(yè)績(jī)躍居前1/4，但是今年上半年，情況逆轉(zhuǎn)，寶盈業(yè)績(jī)轉(zhuǎn)好似乎僅是“曇花一現(xiàn)”。

“汪欽邏輯”面臨質(zhì)疑

其實(shí)，在此新政之前，汪欽的投研銷一體化也多為市場(chǎng)所爭(zhēng)議。

汪欽曾表示，基金公司容易在兩個(gè)問(wèn)題上產(chǎn)生矛盾：一是研究員與基金經(jīng)理往往自說(shuō)自話，誰(shuí)也不聽(tīng)誰(shuí)的；二是投資人員基本都覺(jué)得自己與營(yíng)銷無(wú)關(guān)。

事實(shí)上，被汪欽津津樂(lè)道的考核方式是他進(jìn)入寶盈之后的第一把火。一只基金新增管理費(fèi)凈收入的30%，用來(lái)做投研銷人員的超額獎(jiǎng)金，基金經(jīng)理拿一半，研究員與營(yíng)銷人員拿另外一半，研究人員按推薦股票對(duì)凈值增長(zhǎng)的貢獻(xiàn)率，測(cè)算應(yīng)得的獎(jiǎng)金，銷售人員則按銷售數(shù)據(jù)來(lái)測(cè)算。

針對(duì)該考核方式，一位業(yè)內(nèi)資深的人力資源師告訴記者，這個(gè)辦法的好處顯而易見(jiàn)，就是為了鼓勵(lì)共同做大規(guī)模，是純粹的銷售導(dǎo)向型機(jī)制。因?yàn)闆Q定一只基金成敗的無(wú)非是兩個(gè)方面，一是凈值，二是規(guī)模。而此激勵(lì)辦法很直觀，規(guī)模增長(zhǎng)的好處，一半給基金經(jīng)理，是鼓勵(lì)投研參與營(yíng)銷，和市場(chǎng)一同努力做大基金規(guī)模。

而關(guān)于研究總監(jiān)楊凱的提拔，市場(chǎng)對(duì)汪欽也頗多爭(zhēng)議，認(rèn)為從市場(chǎng)部直接到研究部，這是一個(gè)非常大的跨度。不管真相如何，這都體現(xiàn)了汪欽對(duì)于市場(chǎng)部的重視。

這第一把火的確燒出了效果。在無(wú)新產(chǎn)品問(wèn)世的情況下，寶盈今年二季度的資產(chǎn)規(guī)模增加了近20億，截至6月30日，達(dá)到97億，創(chuàng)下了2010年以來(lái)的最高額度。

“但是，基金經(jīng)理拿一半，研究員和營(yíng)銷人員拿一半這點(diǎn)很關(guān)鍵。如果基金的凈值和規(guī)模是一起增長(zhǎng)了，那么好說(shuō)。但是如果到了考核的時(shí)候，該基金的凈值沒(méi)增加，規(guī)模反而大了，那么，對(duì)于銷售人員來(lái)說(shuō)，心理的不平衡肯定很顯著。而且銷售導(dǎo)向型機(jī)制，會(huì)讓投研人員分心，在做研究上就沒(méi)有那么專注了?！比肆Y源師告訴《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者。

事實(shí)上，目前大多數(shù)基金公司采取的都是投研銷運(yùn)一體化，投資、研究、銷售和運(yùn)營(yíng)，這四個(gè)部分缺一不可。大型基金公司在考核機(jī)制上，都是按照貢獻(xiàn)考核，而不是按照崗位考核，并且做得都比較細(xì)致。比如華南某大型基金公司的考核機(jī)制是：基金經(jīng)理的考核主要是跟業(yè)績(jī)掛鉤，凈值增長(zhǎng)多少，就給相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，而營(yíng)銷人員主要是看規(guī)模，規(guī)模增長(zhǎng)多少，獎(jiǎng)勵(lì)多少。

一位基金公司人力資源部總監(jiān)對(duì)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示，和其他行業(yè)不同，基金公司主要靠的就是人力。個(gè)人的能力能否得到很好的發(fā)揮，主要取決于考核機(jī)制。如果把成果比喻成一塊蛋糕，問(wèn)題就是要如何公平的分割這塊蛋糕，讓身在其中的每個(gè)人都感覺(jué)公平，這才是最重要的。

“針對(duì)性要強(qiáng)，明確量化，這才是一個(gè)好的考核機(jī)制最重要的因素。目前國(guó)內(nèi)大多數(shù)基金公司，大公司和小公司最大的差異就在于這個(gè)考核機(jī)制上是否詳實(shí)。大公司一般都注重公司細(xì)節(jié)、量化，而小公司可能就含糊一些?！痹撊肆Y源部總監(jiān)表示，“我認(rèn)可寶盈改革的方向，但是機(jī)制中還有許多需要細(xì)化的地方。”

業(yè)績(jī)轉(zhuǎn)好“曇花一現(xiàn)”？

可喜的是，汪欽上臺(tái)不久，讓寶盈原先一塌糊涂的基金業(yè)績(jī)開(kāi)始轉(zhuǎn)暖。似乎也驗(yàn)證了寶盈基金一直對(duì)外宣稱的 “要用業(yè)績(jī)說(shuō)話，而非人事”。

事實(shí)上，在汪欽接手之后，去年，旗下多只基金的業(yè)績(jī)出現(xiàn)了大幅提升，寶盈泛沿海增長(zhǎng)、寶盈資源優(yōu)選增長(zhǎng)、寶盈鴻利收益混合和寶盈策略增長(zhǎng)股票，年內(nèi)業(yè)績(jī)分別為-23.03%、-17.23%、-20.94%、-22.58%，總體增長(zhǎng)幅度均在偏股型基金中排前1/2。不過(guò)雖然排名提升了，但是仍然沒(méi)有擺脫不斷虧損的局面。

今年以來(lái)，這些產(chǎn)品排名卻在一直下滑。截至7月13日，寶盈旗下基金里今年表現(xiàn)最好的一只產(chǎn)品——寶盈策略增長(zhǎng)股票今年以來(lái)僅漲2.84%，在同類型基金中排名在后1/3。

寶盈泛沿海增長(zhǎng)和寶盈資源優(yōu)選在標(biāo)準(zhǔn)股票型基金中均排在后10位，分別增長(zhǎng)-2.23%和-2.14%。而同期增長(zhǎng)最多的是廣發(fā)聚瑞股票，增長(zhǎng)率為26.75%。

寶盈鴻利收益2009年在混合型基金中排名倒數(shù)第一，此后排名有所提升，在2011年，業(yè)績(jī)大幅好轉(zhuǎn)，排在所有混合型基金前1/2，2012年有所下滑，排在后1/3。今年以來(lái)的收益為1.86%。

還有2010年成立的寶盈中證100指數(shù)，今年以來(lái)漲了3.92%，去年該基金的復(fù)權(quán)單位凈值增長(zhǎng)率為-20.56%。事實(shí)上，2010年，2011年該基金排在中游水平，今年直接就排在后1/3。

寶盈旗下的混合型基金處境也非常尷尬。截至今年7月13日，寶盈核心優(yōu)勢(shì)混合在所有混合型基金中業(yè)績(jī)墊底，為-5.85%。事實(shí)上，該基金成立以來(lái)業(yè)績(jī)一直都是在同類型基金后列。

而寶盈唯一的一只債券基金，自從2009年風(fēng)光之后，今年在債券小牛市中卻未發(fā)揮其良好的優(yōu)勢(shì)。據(jù)同花順統(tǒng)計(jì)，寶盈增強(qiáng)收益?zhèn)疌和債券A/B今年以來(lái)的增長(zhǎng)率分別為3.84%和4.02%，在所有債券型基金中排后1/5。而2009年該兩只產(chǎn)品分別增長(zhǎng)9.06%和9.48%，在普通債券型基金中排名前十。去年該債券的業(yè)績(jī)處于中游偏下的水平。

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者了解到，寶盈今年重點(diǎn)配置的是創(chuàng)業(yè)板、中小板類的成長(zhǎng)股。目前在寶盈旗下基金的重倉(cāng)股里，大多都是機(jī)械設(shè)備、制造業(yè)、金融保險(xiǎn)和信息技術(shù)業(yè)，地產(chǎn)板塊則配置非常少，如基金鴻利收益，一季度末的地產(chǎn)配置僅有2.01%，對(duì)于建筑業(yè)則是零配置。眾所周知，今年上半年領(lǐng)漲是地產(chǎn)板塊，而今年領(lǐng)漲的基金也基本上都是重倉(cāng)地產(chǎn)板塊的基金。毫無(wú)疑問(wèn)，寶盈再次沒(méi)跟上行情。

如此看來(lái)，寶盈想要用“業(yè)績(jī)說(shuō)話”，尚需等待。

/人事內(nèi)幕/

前總經(jīng)理業(yè)績(jī)平平 三大主力撐起寶盈投研

業(yè)績(jī)不佳的背后，總是有投研、管理、人事體系等復(fù)雜的原因。而這也是中小基金公司的一個(gè)特點(diǎn)。在寶盈基金的歷史上，哪些人事紛爭(zhēng)給業(yè)績(jī)帶來(lái)了影響，寶盈基金現(xiàn)在的人才建設(shè)情況又如何？

無(wú)奈的陸金海

在寶盈的歷史中，有兩個(gè)繞不過(guò)去的人物，一個(gè)是前總經(jīng)理陸金海，一個(gè)是前投資總監(jiān)陸萬(wàn)山。2006年4月28日，陸金海在大股東的扶持下，走馬上任。2008年3月，陸萬(wàn)山加入寶盈。

目前市場(chǎng)對(duì)陸金?？捶ㄊ?，認(rèn)為他過(guò)多干涉投研，從而導(dǎo)致業(yè)績(jī)一塌糊涂。

但是，記者從另外的渠道了解到，這其中或另有隱情。

據(jù)接近寶盈的人士表示，陸金海本人其實(shí)是一個(gè)很認(rèn)真，想做事的人，并且沒(méi)有什么心機(jī)，是一個(gè)純學(xué)術(shù)型的人。他來(lái)到寶盈之后，發(fā)現(xiàn)公司的內(nèi)斗非常嚴(yán)重，而且股東之間各有想法。

再者，當(dāng)時(shí)的投資總監(jiān)陸萬(wàn)山非常倔強(qiáng)，在陸萬(wàn)山投資上面，陸金海可能也看到了某些不好的苗頭，但是陸萬(wàn)山不聽(tīng)，導(dǎo)致最終產(chǎn)品業(yè)績(jī)墊底。

“至此，在職位上難以發(fā)揮自己的才能的陸金海，心思就已經(jīng)不在寶盈了，早有離開(kāi)的打算，只是外界一直不知曉?！苯咏鼘氂娜耸肯颉睹咳战?jīng)濟(jì)新聞》記者表示。

結(jié)果，大家不明就里，把這筆賬都算在了陸金海的頭上?！岸蠊蓶|（中鐵信托）和二股東（成都工業(yè)投資集團(tuán)）之間的矛盾從來(lái)沒(méi)有少過(guò)，之前的董事會(huì)上都是以吵架結(jié)束的?！?/p>

事實(shí)上，陸金海進(jìn)入寶盈后，開(kāi)始發(fā)新產(chǎn)品，而寶盈的規(guī)模也在陸金海時(shí)期開(kāi)始邁過(guò)100億。2009年，寶盈在60家基金公司中規(guī)模排名第43。但是寶盈的市場(chǎng)占有率僅為0.43%。伴隨著基金行業(yè)的蓬勃發(fā)展，基金公司數(shù)目的不斷增多，寶盈的“掉隊(duì)”已是必然。2010年，陸金海被迫離開(kāi)。

而陸萬(wàn)山在成為寶盈的投資總監(jiān)之后，親自管理了公司旗下的兩只基金：寶盈鴻利收益和寶盈泛沿海增長(zhǎng)。不過(guò)寶盈整體基金的業(yè)績(jī)開(kāi)始走下坡路，這兩只基金的業(yè)績(jī)更是一再在行業(yè)內(nèi)墊底。

在陸萬(wàn)山任寶盈鴻利基金經(jīng)理期間，2009年一季報(bào)只有3.99%的股票倉(cāng)位激起基民的群憤，成為踏空者的典型教材。雖然二季報(bào)數(shù)據(jù)顯示，該基金在當(dāng)年的二季度末的股票倉(cāng)位大幅上升至74.6%，但它同期的收益僅有4.44%。2009年，該基金全年的收益僅為9.37%。在所有偏股型基金中排名倒數(shù)第一，同年倒數(shù)第二的長(zhǎng)城久恒平衡混合的復(fù)權(quán)單位凈值增長(zhǎng)率也有37.83%。

而寶盈泛沿海增長(zhǎng)股票2009年度也以35.43%收益率排名標(biāo)準(zhǔn)股票型基金倒數(shù)第四，倒數(shù)第一是天弘永定價(jià)值成長(zhǎng)股票，為29.91%。

事實(shí)上，在2009年7月29日大跌之后，兩只偏股型基金雙雙失利，四季度加倉(cāng)金融保險(xiǎn)，再次踏空。德圣基金研究中心首席分析師江賽春也分析稱，寶盈系的基金操作不夠靈活，2009年市場(chǎng)開(kāi)始好轉(zhuǎn)的時(shí)候，他們還堅(jiān)持熊市思維，而市場(chǎng)到了高位，又迫于壓力加倉(cāng)，正好碰到跳水，所以損失較重。

寶盈最后的三大“主力”

事實(shí)上，寶盈在人才方面也捉襟見(jiàn)肘。

“留不住人，實(shí)際上，現(xiàn)在寶盈也很難招到人，所以現(xiàn)在需要年齡非常小的人，甚至走馬上任都已經(jīng)爬到總監(jiān)的位置了?！笔煜氂娜耸繉?duì)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者表示?！霸趯氂臍v史中，也曾有過(guò)許多優(yōu)秀的人才，比如金旭，都是很認(rèn)真做事的人，但是在這里，才能卻很難發(fā)揮?！?/p>

實(shí)際上，空降寶盈兩年的金旭，離開(kāi)之后在基金業(yè)也是混得風(fēng)生水起。而盛軍峰、楊宏亮、趙龍和蔣峰等有能力的人也都伴隨著寶盈的變動(dòng)，逐一出走。《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者了解到，盛軍峰和楊宏亮是在汪欽2010年上任之后，相繼離開(kāi)的。

老將離開(kāi)，新將備受質(zhì)疑。比如，王茹云在2011年7月加入寶盈擔(dān)任核心研究員，6月30日既被任命為寶盈核心優(yōu)勢(shì)的基金經(jīng)理?！?年不到的分析師資歷，如何擔(dān)當(dāng)重任？”有一位基民表示極大的疑惑。

一位曾在寶盈工作過(guò)的員工也對(duì)記者表示，其實(shí)寶盈能撐到今天，真的已經(jīng)很不容易了。

那么，幾經(jīng)風(fēng)雨的寶盈，目前還剩下什么呢？

在寶盈現(xiàn)今的投資體系中，高峰、陳若勁和葛俊杰是三大主力，分別負(fù)責(zé)股票投資、固定收益和專戶理財(cái)。

“這三位目前是寶盈最靠譜的人了。”上述熟悉寶盈的人士向記者表示，“這幾個(gè)留在寶盈，是寶盈之大幸。”

高峰目前是寶盈的投資總監(jiān)。從高峰的履歷來(lái)看，2000年8月至2003年8月，他不僅參與籌建了寶盈基金，在寶盈基金成立之后，歷任研究發(fā)展部高級(jí)策略分析師、副總經(jīng)理。此后，高峰離開(kāi)寶盈。2009年10月，高峰二度加入寶盈，任總經(jīng)理助理、投資部總監(jiān)、寶盈泛沿海區(qū)域增長(zhǎng)和寶盈鴻利收益基金經(jīng)理。

目前由高峰親自操刀管理的這兩只產(chǎn)品，也曾是在陸萬(wàn)山手里管理得不盡如人意的產(chǎn)品。從高峰目前管理這兩只產(chǎn)品的情況來(lái)看，情況不甚樂(lè)觀。從易天富數(shù)據(jù)來(lái)看，高峰2010年2月接手以來(lái)，寶盈鴻利收益跌15.53%，而同期混合型基金平均跌8.12%。2010年11月，接手寶盈泛沿海區(qū)域增長(zhǎng)以來(lái)，該基金跌25.96%，而同期股票型跌15.6%。業(yè)內(nèi)人士也指出，畢竟高峰管理的時(shí)間還尚短，需要時(shí)間檢驗(yàn)。

事實(shí)上，2010年2月12日至2011年4月14日，高峰擔(dān)任基金鴻陽(yáng)基金經(jīng)理期間，該基金的業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)了9.93%，同期上證指數(shù)增長(zhǎng)1.91%，深成指上漲6.28%。

除了高峰，目前在寶盈管理基金的有陳若勁、王茹遠(yuǎn)、余述勝、溫勝普、于啟明和彭敢等。

陳若勁是寶盈現(xiàn)在固定收益部門的主力，她管理寶盈增強(qiáng)收益和寶盈貨幣。據(jù)了解，陳若勁從2008年9月2日起擔(dān)任寶盈增強(qiáng)收益的基金經(jīng)理至今，寶盈增強(qiáng)收益AB和C分別增長(zhǎng)了26.38%，同期上證指數(shù)下跌6.91%，深成指上漲23.31%。從2009年7月20日起擔(dān)任寶盈貨幣基金經(jīng)理至今，期間該基金增長(zhǎng)了7.42%，同期上證指數(shù)下跌32.14%，深成指下跌27.83%。因?yàn)殛惾魟胚B續(xù)三年業(yè)績(jī)的良好表現(xiàn)，去年被評(píng)為公司標(biāo)兵員工。

彭敢也是被重用的一個(gè)基金經(jīng)理，他目前是基金鴻陽(yáng)和寶盈資源優(yōu)選的基金經(jīng)理，但是在彭敢之前，基金鴻陽(yáng)是由高峰管理的，寶盈資源優(yōu)選是由楊宏亮管理的，在高峰和楊宏亮的管理期間，這兩只基金的業(yè)績(jī)表現(xiàn)都出現(xiàn)了大幅好轉(zhuǎn)，但是彭敢接手以來(lái)，兩只產(chǎn)品的業(yè)績(jī)有所下降。還有余述勝目前主要負(fù)責(zé)管理寶盈策略增長(zhǎng)和10年剛成立的寶盈中證100。7月11日，該兩只基金的凈值分別為0.775元和0.733元。

專戶部分是葛俊杰和蓋俊龍管理，主力是葛俊杰。針對(duì)網(wǎng)上對(duì)葛俊杰的抨擊，一位曾經(jīng)在寶盈工作過(guò)的人員極力否認(rèn)，他說(shuō)：“葛總本人很熱愛(ài)投資，而且一直都在研究部工作，只是后來(lái)辦公室主任缺人，拉他回去填補(bǔ)。說(shuō)葛總在研究方面沒(méi)能力，我絕對(duì)不認(rèn)可?！?/p>

有業(yè)內(nèi)人士對(duì)記者表示，對(duì)于寶盈基金，社會(huì)應(yīng)該給予它發(fā)展空間，畢竟持有人的利益是最重要的；對(duì)于一些發(fā)展中和正在建設(shè)的中小基金公司而言，在寶盈基金的身上，或許有著許多可以借鑒的東西。