每經(jīng)編輯 每經(jīng)記者 李娜    

每經(jīng)記者 李娜

證監(jiān)會(huì)主席郭樹(shù)清上臺(tái)后，公募基金遇到了新政策頒布最密集的時(shí)代。值得思考的是，一連串的新政，能否幫助基金行業(yè)擺脫目前的頹勢(shì)，重新煥發(fā)出基金行業(yè)新一輪的春天？

有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，與其把這些新政策視為“新政”，不如將其視為管理層針對(duì)基金行業(yè)，開(kāi)出的一劑劑藥方。只是烹制出來(lái)的藥，是否能解決基金行業(yè)的頑疾？

“在目前出臺(tái)的新規(guī)中，我還是比較關(guān)注取消內(nèi)資基金公司主要股東持股比例不超過(guò)49%的規(guī)定，以及取消對(duì)持股5%以下股東的審核。”滬上某基金公司的稽核人士告訴《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者，“這個(gè)新規(guī)可能會(huì)讓股東對(duì)基金公司支持力度產(chǎn)生不小的影響。或許對(duì)于那些股東持股比例較為均衡的基金公司更為有利。以后持股5%以下的股東只需要向證監(jiān)局報(bào)備就可以了。”

此前，持股5%以下股東取消審核，也被基金業(yè)內(nèi)解讀為基金公司員工持股的信號(hào)。而滬上一位基金公司的高層人士則表示：“基金行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)不斷加劇，資產(chǎn)規(guī)模整體停滯不前，基金公司的利潤(rùn)空間也在不斷被壓縮，即使按照5%的股份為員工持有，人均也不會(huì)有太多。”

而新規(guī)中，還對(duì)基金公司員工持基計(jì)劃重新作出了規(guī)定。相比之前，新規(guī)顯然加強(qiáng)公司高層持基的時(shí)間，并要求在一定程度的信息披露，這樣做的目的都是為了鼓勵(lì)讓基金公司和員工的持股利益綁在一起。

此外，將基金公司打造成財(cái)富管理中心，是管理層給基金公司規(guī)劃的藍(lán)圖，放松投資范圍顯然也是基金業(yè)內(nèi)的關(guān)注的焦點(diǎn)。尤其是已經(jīng)運(yùn)行三年的專戶業(yè)務(wù)目前仍然不見(jiàn)多大成效。這次對(duì)其投資范圍和比例的松綁，顯然利于專戶未來(lái)的發(fā)展，適當(dāng)發(fā)展PE業(yè)務(wù)利于其產(chǎn)業(yè)鏈完善。但需要嚴(yán)格界定“公私”界限，建立相關(guān)防火墻機(jī)制防止內(nèi)幕交易、防止操縱股價(jià)又成為新課題。

事實(shí)上，專戶投資范圍大松綁，給了基金公司更多的想象空間，卻又讓患上“依賴癥”的基金公司陷入迷茫：未來(lái)產(chǎn)品的創(chuàng)新又該往何處走？

在很多基金公司人士看來(lái)，一個(gè)有潛力的基金公司，有兩方面是很重要的是，一是公司的核心人物；二是基金公司的內(nèi)部治理是否順暢。前者往往是基金公司總經(jīng)理的戰(zhàn)略眼光，他的思考對(duì)基金公司未來(lái)的發(fā)展有著重要意義；后者則是基金公司管理層和股東之間的平衡。而從過(guò)往來(lái)看，無(wú)論是公司型基金公司還是契約型基金公司，或多或少都存在弊端。困擾著基金行業(yè)的最大問(wèn)題，就是優(yōu)秀公募基金人才的不斷流失，而補(bǔ)給線上的新兵大多缺乏市場(chǎng)的淬煉。

密集出臺(tái)的新政給了基金公司更多發(fā)揮的空間，也正朝著將持有人利益和基金公司利益更緊密聯(lián)系在一起而努力，然而管理層開(kāi)出的藥方能否實(shí)現(xiàn)標(biāo)本兼治，還需時(shí)間檢驗(yàn)。

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