陸慧婧 記者 李凱

昨日，基金興華增聘基金經(jīng)理。面對這只王亞偉曾經(jīng)“戰(zhàn)斗”過的基金，不僅讓人感嘆：鐵打的營盤流水的兵，偉大的基金經(jīng)理也不過是匆匆的過客！

類似基金興華，近日華寶興業(yè)先進成長、泰達宏利集利、泰達宏利全球、興全磐穩(wěn)增利等多只基金紛紛發(fā)布了基金經(jīng)理增聘公告。

今年以來，新基金繼續(xù)保持了快速發(fā)行，而眾多基金公司為了更好“追趕”行情，于是增聘基金經(jīng)理成為了“集體動作”。

《每日經(jīng)濟新聞》統(tǒng)計發(fā)現(xiàn)，在這股“增聘潮”中，中小型基金公司或成增聘主戰(zhàn)場。

增聘占據(jù)半壁江山

華夏債券A/B基金經(jīng)理李中海，原為華夏基金債券研究員；廣發(fā)亞太精選基金經(jīng)理丁靚，原為廣發(fā)基金國際業(yè)務部研究員；交銀主題優(yōu)選基金經(jīng)理李永興，此前擔任交銀施羅德先鋒股票證券投資基金基金經(jīng)理助理，華商產(chǎn)業(yè)升級基金經(jīng)理劉宏，之前則為華商動態(tài)阿爾法混合型證券投資基金基金經(jīng)理助理……

基金經(jīng)理變動頻繁，已成為近年來基金行業(yè)的主要特征，而今年以來，基金經(jīng)理的變動呈現(xiàn)新的特點，多家基金為旗下產(chǎn)品增聘基金經(jīng)理的次數(shù)日漸頻繁，這幾乎占據(jù)了基金經(jīng)理變動的半壁江山。

值得注意的是，在這53只基金經(jīng)理增聘中，幾乎都為基金公司內(nèi)部行業(yè)分析師、研究員、基金助理升任。

“基金公司產(chǎn)品發(fā)行越來越多，增聘基金經(jīng)理是正?，F(xiàn)象，此外，增加人數(shù)，也利于緩解基金經(jīng)理一拖多的現(xiàn)象。”某基金公司內(nèi)部人士表示。

江賽春稱，內(nèi)部培養(yǎng)是基金公司主流的、必不可少的一種用人模式。他認為，內(nèi)部選拔基金經(jīng)理可以給基金公司內(nèi)部投研團隊更大的成長空間，此外，相近的投研文化、投資理念，更易形成合力。另外，從市場上找，也不一定有合適的人選。

中小公司成增聘主戰(zhàn)場

相比大基金公司，中小型基金公司增聘力度更大。

萬家基金今年對投研團隊的投入力度明顯增加，統(tǒng)計顯示，年初以來，萬家基金共對旗下萬家公用事業(yè)、萬家雙引擎等5只基金增聘基金經(jīng)理，其中4只為股票型基金。

此外，其它中小型基金公司亦對旗下基金增配基金經(jīng)理，景順長城優(yōu)選、國聯(lián)安精選、華寶行業(yè)先進等多只基金均發(fā)布增聘基金經(jīng)理公告。

在大型基金公司方面，除了華夏基金4月對公司投研團隊進行較大的調(diào)整，增加5只基金的基金經(jīng)理人數(shù)外，其它公司沒有太大的變動。

德圣基金研究中心首席分析師江賽春表示，中小基金公司人才流動性更高，相比大基金，人才儲備的厚度、力度都不太夠。“增聘是為了后續(xù)團隊的建設(shè)。”他如此評價。

除了中小基金公司，多只今年業(yè)績不太理想的基金亦增聘了基金經(jīng)理。

金元惠理寶石動力、泰信優(yōu)質(zhì)、華安中小盤等多只基金，今年以來漲幅分別為2.2％、1.77%、4.56％，表現(xiàn)明顯落后同期大盤，均紛紛增加旗下基金經(jīng)理的配置。

“落后基金增聘一方面是為了增強投研力量提升業(yè)績，另一方面或是為換人做準備。”江賽春表示。