上周五據(jù)記者證實(shí)，國(guó)內(nèi)基金業(yè)龍頭老大華夏基金決定2012年度起大幅降薪，其中高管降薪20%，包括基金經(jīng)理在內(nèi)的普通員工則降薪15%。同時(shí)，尚未到賬的2011年度年終獎(jiǎng)可能全部泡湯。

其實(shí)早在熊市的2008年，華夏基金就曾全部取消過(guò)當(dāng)年的年終獎(jiǎng)，而逢市場(chǎng)低迷時(shí)的類(lèi)似做法對(duì)行業(yè)具有標(biāo)志性意義。

為此，華夏基金表示，在行業(yè)和市場(chǎng)的寒冬中公司應(yīng)與投資者共同渡過(guò)，為持有人賺到實(shí)實(shí)在在的回報(bào)才是公司立足市場(chǎng)不變的宗旨。

去年疲軟的市場(chǎng)及基金公司普遍“不賺錢(qián)”是此次華夏基金選擇再次減薪的原因，據(jù)天相投顧統(tǒng)計(jì)，2011年股票型基金凈值虧損近24%，全年全行業(yè)虧損近5000億元。

而據(jù)了解，華夏基金的薪酬體制與部分中上游基金公司略有差別，與其年終獎(jiǎng)金動(dòng)則達(dá)到十幾倍月薪相比，華夏基金普通員工的年終獎(jiǎng)金并沒(méi)有如此豐厚。

業(yè)內(nèi)人士分析，華夏基金的首先表態(tài)或?qū)⒁l(fā)行業(yè)其他公司的跟進(jìn)，但在具體形式上可能選擇直接降薪，也可能通過(guò)細(xì)化、變更考核指標(biāo)或績(jī)效來(lái)提高差異化薪酬福利的程度。