每經(jīng)編輯 每經(jīng)記者 劉曉杰 發(fā)自武漢    

每經(jīng)記者 劉曉杰 發(fā)自武漢

和往年同期一樣，為了解決春節(jié)過后的招工難，傳統(tǒng)勞動力輸出大省湖北的各地人力資源部門正在組織一場聲勢浩大的 “搶人”大戰(zhàn)——“春風(fēng)行動”，為本地各類企業(yè)截留更多的可用之人。

“這次新招計(jì)劃是7000人，從今年開始，我們將員工底薪由原來的1350元上調(diào)到1550元”，昨日（2月2日），用工大戶武漢富士康相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴《每日經(jīng)濟(jì)新聞》稱，從正月初六開始，該企業(yè)的工作人員就在武漢各大火車站和長途汽車站前廣場擺攤招人。“另外，公司還派專人到省內(nèi)各地去招工，招到的新員工會安排專車接送”。他也表示，和往年一樣，在“用工荒”的大背景下，“企業(yè)要招到足夠合適的員工還是有一定困難”。

不止富士康一家企業(yè)面臨“無人可用”的困境。昨日，記者在湖北省規(guī)模最大的納杰人才招聘現(xiàn)場看到，美的電器、凱樂科技、金牛管業(yè)等均有較大用工需求。

根據(jù)納杰人才數(shù)據(jù)研究中心的最新統(tǒng)計(jì)報告顯示，龍年春節(jié)后，該中心先后舉辦4場大型招聘會，“累計(jì)進(jìn)場招聘企業(yè)1019家，提供就業(yè)崗位32586個，共有18658名求職者進(jìn)場”，僅武漢一地的制造型企業(yè)在技工、普工方面的缺口就約4萬人。

報告顯示，和2011年同期相比，這4場招聘會進(jìn)場的求職者總?cè)藬?shù)增加約三成，“沿?；亓髑舐氄呖?cè)藬?shù)明顯增加，較去年同期增加20%左右”，“制造業(yè)、餐飲業(yè)依然是招聘現(xiàn)場的主力，累計(jì)有552家制造型企業(yè)進(jìn)場，提供焊工、鉗工、普工等就業(yè)崗位15626個，較去年同期相比增加了2572個”。

此外，記者從湖北宜昌、襄陽等地市的人力資源部門了解到，各地今年均存在數(shù)量不等的用工缺口，“預(yù)計(jì)今年1到3月，湖北全省用工缺口在50萬~60萬”。以鄂西北工業(yè)重鎮(zhèn)襄陽為例，2012年，襄陽工業(yè)制造業(yè)的用工需求量較往年增長20%，其中車工、銑工、鉗工、焊工等普工和技術(shù)工人成為襄陽勞務(wù)市場最緊缺的工種，“用工薪酬也明顯增加，襄陽的漲幅在10%以上”。

另一方面，日前，武漢市人社部門發(fā)布的最新調(diào)查報告卻顯示，未來一年，武漢可供就業(yè)的崗位不超過20萬個，“需要就業(yè)的勞動年齡人口已超過32萬以上，崗位缺口超過12萬”。根據(jù)武漢市人社局對該市100戶企業(yè)春季用工需求情況的調(diào)查，84戶企業(yè)在春節(jié)后需要招聘員工，主要集中在一些勞動密集型的產(chǎn)業(yè)，“這些企業(yè)對錄用員工無技能要求的占招聘總?cè)藬?shù)的54.49%，說明我市缺崗主要集中在一線普通操作工”。

納杰人才企劃部負(fù)責(zé)人章俊分析稱，春節(jié)后的“用工荒”現(xiàn)象依然還是一個結(jié)構(gòu)性問題，“這邊是數(shù)量可觀的大學(xué)畢業(yè)生急于找工作，那邊是企業(yè)在普工方面的巨大缺口，所以求職者需要對既有的就業(yè)觀念進(jìn)行逐步調(diào)整”。