每經(jīng)記者  羅倫  陳未臨  發(fā)自上海

　　盡管同處通貨膨脹的大趨勢下，但今年各行業(yè)的表現(xiàn)卻大不一樣，這必然會影響到行業(yè)內(nèi)員工的獎金多少。汽車和房地產(chǎn)業(yè)業(yè)績突出，員工是否能從增長的業(yè)績中分走一杯羹？在物價上漲的大背景下，消費品行業(yè)的員工年終收獲會不會較往年有所增長？  

◎房產(chǎn)業(yè)

開發(fā)商“開源”中介“節(jié)流”

　　11月伊始，上海閘北大寧板塊某知名開發(fā)商的新一輪樓盤銷售拉開帷幕，現(xiàn)場千余名購房者聚集一堂，銷售場面火爆。

        “9·29”新政調(diào)控出臺后，雖然感受到上門客減少，成交速度放緩的影響，但全國各大開發(fā)商仍然理性定價，推新品的節(jié)奏沒有隨意調(diào)整，一時間，房價毅然扛著“通脹”的壓力持續(xù)增長。

        這樣的背景下，對于年終獎問題，在國內(nèi)某知名房企任職的小董笑了笑，“如果年終獎要漲，一定跟著薪水走，漲得最多的肯定是管理層。據(jù)我了解，房地產(chǎn)開發(fā)商的項目總經(jīng)理年薪好一點的一般都是七八十萬，50萬屬于平均水平?！?br/>
        至于為什么在  “開發(fā)商資金緊縮”盛傳的背景下依然看漲年終獎，小董認為，“首先是市場依然存在剛需，產(chǎn)品供不應(yīng)求讓房企資金充足；其次，銀行貸款渠道被控制后，很多地產(chǎn)商已開始借道信托融資了?！?br/>
        不過，上述言論和調(diào)查或許只能反映開發(fā)商高管的“薪情”，對于多數(shù)房地產(chǎn)行業(yè)的普通企業(yè)員工而言，并沒有參考價值。

        “從事房地產(chǎn)策劃或者研究領(lǐng)域的員工，他們的年終獎可能并不高，畢竟他們最多只能算房地產(chǎn)行業(yè)的文職；其次，工程部門的年終獎漲幅也不會高，最多就是兩個月的工資。”國內(nèi)某房地產(chǎn)咨詢機構(gòu)的資深分析師透露。

        在記者采訪中，上述觀點得到了多家中介行業(yè)員工的認同。

        “二手市場成交如此之差，公司能撐住就不錯了，年終獎怎么可能大幅上漲？”看著“11月中旬二手房成交量創(chuàng)8月份反彈以來最低值”的消息，在一家亞洲知名中介機構(gòu)任職的沈先生只能感嘆。

        沈先生告訴記者，他在該中介公司工作已有兩年，去年年終獎就是多拿了1個月工資。至于在二手市場成交量慘淡的情況下公司會如何發(fā)放年終獎，沈先生的語氣中夾雜著明顯的無奈：“估計高不過去年?！?br/>
◎金融證券業(yè)

基金券商“紅包”豐厚  銀行中規(guī)中矩

　　作為平均薪酬最高的行業(yè)之一，金融機構(gòu)的年終獎幾何，一直都是市場關(guān)注的焦點。

        “去年，我聽說一家總部位于深圳的中型基金公司，一個普通職員的年終獎就高達18個月的工資，總額超30萬元?！痹谏虾Ｄ炒笮突鸸緭问袌鲣N售員的龔華（化名）告訴記者，年終獎最豐厚的還有負責市場銷售的人員，因為他們的業(yè)績根據(jù)提成來算，上不封頂?！凹幢闶瞧胀殕T，往年最少都有10萬元以上，2009年因為行業(yè)整體效益都不錯，所以有個15萬也很正常?！饼徣A說。

        與基金公司的市場環(huán)境類似，近年來，證券公司的年終獎也是水漲船高。不過，由于券商內(nèi)部各個崗位的工作有很大差別，因此年終獎亦相差巨大。

        據(jù)上海一位業(yè)內(nèi)人士介紹，“除了自營、資管等彈性大的部門，投行的年終獎最高，研究部門則次之。普通投行人員不包括項目提成在內(nèi)的年終獎，平均在20萬元左右?！?br/>
        據(jù)記者了解，福建某券商投行部門的職員年終獎在18萬元左右，而上海某大型券商投行部門中具備3年工作經(jīng)驗以上的職員年終獎都在20萬元以上。

        與券商、基金相比，銀行業(yè)的年終獎就顯得“中規(guī)中矩”。

        “銀行營業(yè)廳柜臺工作人員的年終獎貌似沒漲，信貸部、結(jié)算部、風管部等部門年終獎和業(yè)績有關(guān)，估計能漲不少，因為我看行內(nèi)統(tǒng)計數(shù)據(jù)，今年的信貸投放量較去年增長了近1/3?！币淮笮豌y行工作人員向《每日經(jīng)濟記者》透露。

        “總體而言，每年年終獎差別不大，年景不好時3萬元，年景好時5萬元。”上述銀行工作人員說。

◎汽車業(yè)

產(chǎn)業(yè)業(yè)績大爆發(fā)  員工分羹不容易

　　今年，中國汽車工業(yè)持續(xù)增長。中汽協(xié)統(tǒng)計，2010年1~9月份，中國汽車產(chǎn)銷1308.27萬輛和1313.84萬輛，同比增長36.10%和35.97%，接近2009年全年水平。

        雖然行業(yè)在快速增長，但談起今年的年終獎，某知名日本汽車品牌上海售后服務(wù)部的車間主任曾軍（化名）的第一反應(yīng)是：“高不到哪里去”。據(jù)他說，去年年末他拿到的數(shù)額在萬元左右。

        一份來自中智薪酬的數(shù)據(jù)顯示，汽車行業(yè)經(jīng)理層級年薪接近19萬元。對于這些數(shù)據(jù)，曾軍說，那都是企業(yè)管理層的數(shù)據(jù)。在曾軍看起來，即便2010年的車市確實可以用“火爆”來形容，但車間很難從中分上一杯羹。

        與曾軍比起來，在4S店當銷售主管的李達（化名）則顯得更為灑脫，“無所謂”是李達的第一反應(yīng)。

        在升任主管之前，李達有超過7年的從業(yè)經(jīng)歷，從初級、正式、資深、王牌，到最后的“金牌銷售”，李達對收入的概括就是，“有提成才算有工資”。

        對于年終獎，李達顯得并不熱衷，“我們其實沒啥年終獎”。

        據(jù)他透露，在他所在的4S店，汽車銷售平時的收入是以  “底薪+提成”的方式實現(xiàn)的，一般而言，能賣到100輛車的就能當上王牌銷售，達到150輛就是金牌。

        “對于汽車銷售來說，要考量綜合銷售量、毛利和客戶滿意度3個指標，獎金都是根據(jù)個人平時的業(yè)績來算的，基本上，沒有嚴格意義上的年終獎這回事。”李達告訴《每日經(jīng)濟新聞》記者。

◎通信業(yè)

行業(yè)營收增加  普通員工不樂觀？

　　許寧（化名）是2004年從復(fù)旦大學(xué)電子工程專業(yè)畢業(yè)，畢業(yè)后就加入了一家從事手機芯片研發(fā)和制造的公司，一直到今年。

        據(jù)許寧透露，在他當手機芯片研發(fā)工程師的6年間，頭3年，他的薪酬每年都有20%的增長。“但從2007年開始，公司裁員、部門精簡、合并等動作明顯增多，薪酬的增長幅度明顯放慢”。

        許寧介紹，2009年全年，他所在的手機芯片公司的業(yè)績達到了年初公司預(yù)期，但他的年終獎只拿了1個月的工資?！皳?jù)  ‘老大’（部門主管）講，今年的情況比去年要好，所以不出意外的話，今年的年終獎應(yīng)該會多一點?！?br/>
        新一輪的電信重組以來，中國通信業(yè)在三大運營商積極建網(wǎng)、積極競爭的背景下，實現(xiàn)了極大的發(fā)展。整個通信產(chǎn)業(yè)鏈內(nèi)，不論是上游的芯片商，中段的設(shè)備商、軟件商、代工制造商，還是下游的終端商、運營商的銷售業(yè)績都得到了提升。

        但是，在絕對營收的增量，并不代表凈利的增長，處在產(chǎn)業(yè)鏈不同環(huán)節(jié)的通信員工今年的薪酬所得，尤其是年終獎所得，相比去年會出現(xiàn)怎樣的變化呢？

        《每日經(jīng)濟新聞》通過對該行業(yè)手機廠商、設(shè)備商、運營商以及芯片業(yè)人士的采訪了解到，以運營商為首的通信業(yè)企業(yè)大多具有穩(wěn)定的薪酬增長方案，年度薪酬增長幅度在5%~20%不等，其中以增長10%~20%的居多。

        同時，在業(yè)績符合年初預(yù)期的情況下，絕大多數(shù)企業(yè)都會給員工發(fā)放年終獎。對年終獎金額  “期望值”方面，以設(shè)備制造商員工的為最高，而運營商員工都表示今年“可能會不發(fā)年終獎”。

◎消費品業(yè)

通脹影響小年終獎卻不高

　　通貨膨脹似乎沒有給消費品行業(yè)帶來太多負面影響。

        “我們受通貨膨脹的影響很小，因為都是必需品，你要用還是會買。”在聯(lián)合利華工作了3年的疏亮（化名）說，“你喝茶總是要喝，你洗頭總是要洗，盡管它漲了那么點錢。所以對于消費品類的企業(yè)，成本的上漲可以通過價格的上漲達到平衡?！?br/>
        在另一家消費品企業(yè)屈臣氏任職的伍良（化名）對于企業(yè)業(yè)績的回答更為直接：“很好，好極了！”伍良坦言，自己昨天加班到11點，“事情做不完，老板也都說好！”

        對于在這樣的市場熱度下年終獎會不會水漲船高，疏亮突然變得謹慎起來：“這個不一定?！睋?jù)他透露，一般年初時公司會跟部門、個人簽一個工作協(xié)議。根據(jù)部門、個人定的目標確定是否發(fā)年終獎。定的目標比較高、最后超額完成的會有年終獎?！八曰旧喜粫刑蟮母??！?br/>
        而在伍良看來，連自己的老板都不敢奢望薪資上浮，他就更別想了。

        據(jù)記者了解，消費品行業(yè)今年的效益總體呈上升趨勢，但這股收益的東風似乎沒能吹開年終獎這朵花。

        “個人覺得消費品企業(yè)上漲年終獎的可能性比較小，主要原因是該行業(yè)利潤不高，即便有良好的效益，分攤到企業(yè)員工身上也不會太多?！睒I(yè)內(nèi)某知情人士告訴《每日經(jīng)濟新聞》記者，“今年的年終獎情況應(yīng)該和去年差不多?！?br/>
        據(jù)該人士了解，以農(nóng)夫山泉為例，該公司某部門主管級別領(lǐng)導(dǎo)的年終獎約在萬元左右。

        另據(jù)記者了解，在擁有肯德基、必勝客的百勝餐飲集團，公司的福利一般包括現(xiàn)金、培訓(xùn)和旅游。“旅游福利是每個員工都享受的，每人每年擁有一定金額的旅游經(jīng)費?，F(xiàn)金福利就是年終雙薪?！痹摷瘓F一名張姓員工告訴記者。

        而在可口可樂，年終獎勵除了雙薪以外，還有特別的分紅。可口可樂一員工向記者透露，分紅針對的是級別較高的中高層，一般可能有兩種方式。一是一定級別以上的員工可以以無需交錢的方式認購美國總公司的股權(quán)，超過1年后，員工欲套現(xiàn)時，即可賺取當時與認購時股價的差價；二是各區(qū)域市場根據(jù)當?shù)禺斈甑臉I(yè)績，乘上員工年終評估分值和級別參數(shù)，獲得一定的獎金。

        “今年的情況應(yīng)該和2009年差不多，分紅當然另當別論了?！笨煽诳蓸废嚓P(guān)員工告訴記者。



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