馮海寧

        山東新泰市集體選拔任用“80后副局長”一事在網(wǎng)上披露后，引發(fā)公眾各種猜疑和討論，新泰市有關負責人回應稱，選拔符合規(guī)定，放寬任職資格是為吸引人才。對于23歲副局長王然

（擬任新泰市國有資產管理局副局長）是市領導兒媳的傳言，新泰官方予以否認。當事人王然稱“我沒有男朋友，父母都是農民”。

        （2月23日《新京報》）

        公眾質疑  “80后副局長”主要集中在兩點：一是質疑選拔程序；二是質疑家庭背景。盡管新泰市有關方面稱選拔符合規(guī)定，當事人自稱沒有家庭背景，但這樣的回應依然沒有消除公眾質疑，各大網(wǎng)絡論壇依然充斥著質疑之聲，其中的原因值得我們探究。

        在我看來，公眾不僅是質疑“80后副局長”，更是在質疑官員選拔機制。官員選拔存在的問題，不僅新聞媒體、專家學者、社會公眾披露較多，而且有省部級官員也公開承認：某些官員選拔的確存在“潛規(guī)則”。正是因為官員選拔的公開、公正、透明的程度與公眾的期待存在一定差距，所以，只要與官員選拔有關的新聞總能激起波瀾。

        “80后副局長”當事人王然自稱“沒有男朋友”，但另一條新聞披露，王然原工作單位同事稱，王然還沒有結婚，她男朋友的父親在組織部工作。顯然，如果這一消息屬實的話，王然是在說謊，無特殊背景難以讓人相信。即使當事人沒有說謊，但在一個關系、人情與利益交織的社會，公眾質疑官員選拔也是非常正常的。

        值得注意的是，幾乎所有的“80后”官員選拔上任都要激起波瀾?！白钅贻p市長”周森鋒、“最年輕副廳級官員”張輝、成為副處級官員距大學畢業(yè)僅僅兩年半時間的孫靚靚、昆明市公開選拔掛職擔任副縣級領導職務名單中有30名  “80后”（最小的1985年出生），這些“80后”官員都受到了被輿論質疑的“待遇”。

        顯然，隨著社會的發(fā)展，官員年輕化是一種趨勢。面對這種趨勢，如果每一個“80后”官員都要被質疑，不僅對官員本身不公平，而且質疑過多也浪費社會資源，公眾對官員選拔也容易產生疲勞感?！?0后副局長”被質疑，或許是因為在  “民眾基礎測評”這一關做得不夠。因此，為避免今后的“80后”、“90后”當官被質疑不休，我們需要進行深層次地思考和改革，構建一套公開、公正、透明、民主的官員選拔機制。

        我認為，如果官員選拔以民主決策為基礎，就可避免“大官選小官”、“少數(shù)人選少數(shù)人當官”、“通過領導拔苗助長的個人培養(yǎng)”等不正之風發(fā)生，可消除公眾質疑。因為公眾既然同意某人當官，自然就不會再質疑他了。如果官員的權力被有效約束，官員沒有機會濫用權力，公眾自然少了憂慮。



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